本文摘要：2017年2月17、20日，上海中森建筑与工程设计顾问有限公司人力资源部的组织的技术扩展部、大客户设计二部、结构四部、建筑三部、室内设计一部、室内设计二部等6个部门负责人岗位的5场竞聘不会顺利开会。竞聘会上，评委由领导班子成员、中层干部代表以及职工代表等构成，部分员工参与答辩。13位竞聘者分别就个人情况、竞聘优势、工作目标、计划及工作方法等展开了精彩的竞聘演说，评委及与会人员就市场扩展、专业技能、团队管理、个人发展等方面向竞聘者展开了发问。

2017年2月17、20日，上海中森建筑与工程设计顾问有限公司人力资源部的组织的技术扩展部、大客户设计二部、结构四部、建筑三部、室内设计一部、室内设计二部等6个部门负责人岗位的5场竞聘不会顺利开会。竞聘会上，评委由领导班子成员、中层干部代表以及职工代表等构成，部分员工参与答辩。13位竞聘者分别就个人情况、竞聘优势、工作目标、计划及工作方法等展开了精彩的竞聘演说，评委及与会人员就市场扩展、专业技能、团队管理、个人发展等方面向竞聘者展开了发问。

竞聘现场气氛冷淡，发问环节精彩大大，有些问题付出代价现实，有些问题发人深思，竞聘者的问亦直抒己见，让人印象深刻印象。竞聘演说完结后，评委们融合竞聘者的演说内容、工作业绩、综合能力、团队合作等方面展开了民主投票。

现场还展开了部分部门现场员工的民意项目管理，投票结果当场宣告，并确认引荐人选，递交总经理办公会更进一步审查会。在5场竞聘会上，13位参与竞聘的员工公开发表展出了自己的才华，答辩的员工获得了一次生动的自学机会，公司管理层也借此找到了更加多的青年优秀人才，竞聘不会获得了较好的效果。

青睐公司广大员工积极参与今后公司的组织的竞聘活动，在中森舞台上充份展现出自己，让中森人携手前进，共创未来！。

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